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ACUERDO DE COMPROMISO DE LOS CONSEJEROS Y CUESTIONARIO

Como miembro de la junta, entiendo la importancia de mi dedicación al desarrollo de políticas, el ejercicio de la responsabilidad fiduciaria, la recaudación de fondos y el servicio como embajador público de la organización. Reconozco que The Foundation United será mi organización prioritaria durante la duración de mi mandato en la junta. Si bien todos los miembros de la Junta tienen la responsabilidad de recaudar fondos, también me comprometeré a ayudar en las siguientes áreas: (elija una o dos de la lista a continuación). Entiendo el valor del trabajo de TFU y la necesidad de que los miembros de la junta apoyen financieramente la misión de la organización personalmente, así como también presenten a otros a la organización y soliciten su apoyo. Los miembros de la junta también suelen ofrecer apoyo en áreas no financieras. Sin embargo, sigue siendo esencial para el éxito de cualquier organización sin fines de lucro que los miembros de la junta se comprometan con los objetivos de recaudación de fondos individuales y de la organización.

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Por lo tanto, acepto hacer una contribución financiera anual de $2500 para la meta anual de recaudación de fondos de TFU. Si bien muchas fundaciones y entidades de financiamiento exigen informar el 100 % de la participación financiera en la junta, entiendo que puedo reducir mi propia contribución financiera a $500 al obtener un mínimo de $25,000 en financiamiento de otros, incluida cualquier variedad de individuos, corporaciones, fundaciones, subvenciones gubernamentales, asociaciones y/o patrocinios, obsequios planificados o eventos especiales. Haré todo lo posible por asistir personalmente a todos los eventos de recaudación de fondos, voluntariado y reconocimiento.

Cuestionario de la Junta Directiva

3. Se espera que los miembros de la junta realicen una contribución en especie y apoyo financiero, ya sea personalmente a través de un obsequio de $10,000 oa través de contactos corporativos/obsequios de redes de $25,000. ¿Está dispuesto a comprometerse con este compromiso financiero?
6. Tres roles abarcan a los miembros de la Junta Directiva de TFU: Embajador, Defensor y Solicitante. ¿Qué rol(es) te prevés cumpliendo?
7. ¿Está dispuesto a presidir una junta?
8. ¿Puede comprometerse a ser un miembro de la Junta "trabajando" que se ofrecerá como voluntario para tareas especiales?
9. Seleccione su(s) área(s) de interés como miembro de la Junta Directiva de TFU:

Por favor lea la fase dos en estedocumento aquí 

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VALORES FUNDAMENTALES

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PROPIEDAD- Creemos que un equipo prospera en una comunidad donde cada individuo se hace cargo por completo. La propiedad se define como la capacidad de asumir inmediatamente, con humildad, la responsabilidad de una situación y avanzar hacia la resolución. Valoramos a las personas que adoptan el proceso que genera resultados mutuamente beneficiosos, que benefician a la organización y a los demás.

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COLABORACIÓN -Valoramos trabajar juntos para lograr objetivos compartidos para producir mayores recursos y recompensas. Vemos a cada individuo como un regalo, con talentos y propósitos únicos. La cultura TFU no permite la competencia. Cuando uno realmente está operando en sus dones, cada persona está siendo empoderada a su máxima capacidad, lo que permite que todos funcionen de la mejor manera. Cada uno en su mejor momento complementará al otro.

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GRATITUD -Valoramos a las personas que eligen caminar en gratitud, independientemente de las circunstancias. Mostrar y sentir aprecio comienza con una actitud agradecida en la que nada se debe ni se da por sentado. Estar agradecido por los pequeños y grandes actos de bondad, ya sea que se ganen o se den, es una alta prioridad. Nuestra gratitud impulsa nuestras acciones.

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COMUNICACIÓN -Se valora mucho la comunicación clara y directa. Requiere la fuerza para tener conversaciones auténticas y transparentes. Esto crea una unidad que produce productividad y unión de equipo en la organización y la comunidad. Aspiramos a resolver los conflictos sin dudarlo.

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BALANCE -TFU es un entorno de alto crecimiento y ritmo rápido que atrae a un individuo que puede mantenerse equilibrado en constante cambio. Dar prioridad a la familia, lo físico, lo espiritual, lo social y lo profesional en el orden adecuado crea una persona sana y positiva que puede contribuir y sostenerse en todos los niveles.

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